「派遣から正社員になりたいけれど、本当になれるのだろうか」
「今の派遣先で正社員を目指すべきか、それとも別の会社へ転職した方がいいのか」
このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
結論からいうと、派遣社員から正社員になることは可能です。
ただし、派遣として長く働けば自動的に正社員になれるわけではありません。
現在の派遣先で正社員登用を目指す方法、紹介予定派遣を利用する方法、別の会社へ正社員として転職する方法など、複数の選択肢があります。
私自身、工場で派遣社員として3年以上働き、その後は契約社員も経験しました。現在は人材派遣会社の営業職として、求職者と企業の双方に関わっています。
実際に人材派遣の現場では、派遣社員として働いていた方が、勤務態度や仕事ぶりなどを評価され、派遣先の正社員になったケースを複数見てきました。
一方で、正社員を目指すからといって、必ずしも今の派遣先で登用されるまで待つ必要はありません。
派遣先の採用状況や自分が希望する働き方によっては、別の会社への正社員転職を検討した方がよい場合もあります。
この記事では、派遣から正社員になる4つの方法、実際に正社員になった事例、メリット・デメリット、今の派遣先で正社員を目指すか別の会社へ転職するかの判断ポイントを、派遣社員としての経験と人材派遣の現場で得た経験をもとに解説します。
「派遣のままでいいのか迷っている」「将来的には正社員として働きたい」という方は、自分に合った方法を見つけるための参考にしてください。
派遣から正社員になることはできる？
実際に、派遣社員として働いた経験を活かして正社員へ転職したり、派遣先での仕事ぶりを評価されて正社員になったりするケースがあります。
ただし、「派遣として一定期間働けば自動的に正社員になれる」というわけではありません。
派遣先に正社員登用の制度や実績があるか、本人の働きぶりがどのように評価されているか、正社員を募集しているかなど、状況によって可能性は変わります。
また、正社員を目指す方法は、現在働いている派遣先だけではありません。紹介予定派遣を利用したり、派遣で身につけた経験を活かして別の会社へ正社員として転職したりする方法もあります。
まずは「派遣から正社員になることはできるのか」について、実際の事例も交えながら見ていきましょう。
派遣から正社員になった人は実際にいる
私は現在、人材派遣の仕事に携わっていますが、実際に派遣社員として働いていた方が、派遣先の正社員になったケースを複数見てきました。
たとえば、30代後半で事務職として約1年6か月働いていた方が、勤務態度や真面目な仕事ぶりなどを評価され、派遣先の正社員になったケースがあります。
製造職でも、派遣社員として働いていた方が仕事ぶりを評価され、正社員になったケースがありました。
また、別の30代の製造職の方では、「派遣を辞めて正社員の仕事を探したい」という意向を伝えたことをきっかけに、派遣先から正社員として働かないかと声がかかり、そのまま正社員になったケースもあります。
これらの事例から分かるのは、派遣先で正社員になるきっかけは人によって異なるということです。日頃の仕事ぶりが評価される場合もあれば、正社員として働きたいという希望を伝えたことがきっかけになる場合もあります。ただし、退職の意思を伝えれば正社員になれるという意味ではありません。自分の働きぶりを積み重ねながら、派遣先の正社員登用の可能性を確認することが大切です。
派遣から正社員になるルートは1つではない
派遣から正社員を目指す場合、今の派遣先で正社員登用を待つことだけが選択肢ではありません。
紹介予定派遣を利用したり、派遣で身につけた経験を活かして別の会社の正社員求人へ応募したりする方法もあります。また、派遣会社に正社員として雇用され、派遣先で働く形態もあります。
ここで注意したいのが、「直接雇用」と「正社員」は同じ意味ではないという点です。
派遣先に直接雇用された場合でも、雇用形態が契約社員などになることがあります。また、無期雇用派遣も必ずしも正社員を意味するわけではありません。
そのため、どの会社に雇用されるのか、正社員として働けるのか、どのような労働条件になるのかを確認することが大切です。
派遣から正社員を目指す際は、まず自分にどのような選択肢があるのかを知り、それぞれの特徴を比較することが大切です。
派遣から正社員になるのは難しい？
派遣から正社員になることは可能ですが、誰でも簡単に正社員になれるとは限りません。
特に今の派遣先で正社員を目指す場合は、本人の希望だけでは決まらず、派遣先の採用方針や正社員の募集状況、登用実績、本人の仕事ぶりなどによって可能性が変わります。
そのため、「長く働いていれば、いつか正社員にしてもらえるだろう」と考えて待ち続けることには注意が必要です。
今の派遣先で正社員になりたいのであれば、まず派遣会社の担当者に次の点を確認してみましょう。
- 派遣先に正社員登用や直接雇用の実績があるか
- 現在、正社員を採用する予定があるか
- 自分が登用の対象になる可能性があるか
ただし、派遣会社の担当者でも、派遣先の採用予定や登用時期を正確に把握できない場合があります。
正社員になれる見通しが立たない場合は、今の派遣先で働きながら、別の会社の正社員求人も確認してみるとよいでしょう。
正社員になれるまで待つだけでなく、登用の可能性を確認しながら、自分でも選択肢を広げておくことが大切です。
派遣から正社員になる主な4つの方法
派遣から正社員を目指す方法は、大きく分けて4つあります。
今の派遣先で正社員を目指す方法だけでなく、紹介予定派遣を利用したり、別の会社へ正社員として転職したりすることも可能です。
それぞれ特徴が異なるため、「とにかく正社員になりたい」と考えるだけではなく、今の職場で働き続けたいのか、仕事内容を変えたいのか、どのような働き方を希望しているのかまで考えて選ぶことが大切です。
派遣から正社員を目指す4つの方法を比較すると、次のようになります。
| 方法 | 向いている人 |
|---|---|
| 今の派遣先で正社員を目指す | 現在の職場で長く働きたい人 |
| 紹介予定派遣を利用する | 職場との相性を確認してから直接雇用を目指したい人 |
| 別の会社へ正社員転職する | 正社員求人を幅広く探したい人 |
| 派遣会社の正社員・無期雇用派遣を検討する | 派遣元との継続的な雇用を希望する人 |
なお、紹介予定派遣を利用して派遣先に直接雇用された場合でも、雇用形態が必ず正社員になるとは限りません。また、無期雇用派遣も正社員と同じ意味ではありません。求人ごとに雇用主や雇用形態、労働条件を確認しましょう。
1．現在の派遣先で正社員登用・直接雇用を目指す
今の仕事内容や職場環境が自分に合っているのであれば、現在の派遣先で正社員登用・直接雇用を目指す方法があります。
派遣社員として実際に働いているため、仕事内容や職場の雰囲気をある程度理解したうえで正社員を目指せるのは、この方法のメリットです。
一方で、本人が正社員を希望しているからといって、必ず正社員になれるわけではありません。
派遣先によっては正社員登用を行っていない場合もありますし、直接雇用の実績があっても、その時点で採用予定があるとは限りません。
そのため、今の派遣先で正社員になりたい場合は、まず派遣会社の担当者に相談し、正社員登用や直接雇用の制度・実績・可能性があるのかを確認することをおすすめします。
なお、派遣先から直接雇用の話が出た場合でも、雇用形態が正社員とは限りません。契約社員などでの直接雇用となる可能性もあるため、雇用形態や給与、勤務時間、休日などの労働条件を確認することが大切です。
2．紹介予定派遣から直接雇用を目指す
「実際に職場で働いてから、長く働くか判断したい」という方は、紹介予定派遣も選択肢の1つです。
紹介予定派遣とは、一定の派遣期間を経たあとに、派遣先で直接雇用されることを念頭に置いた働き方です。厚生労働省では、紹介予定派遣について、6か月以内の派遣期間を経て直接雇用へ移行することを念頭に行われる派遣と説明しています。詳しくは厚生労働省「派遣で働くときに特に知っておきたいこと」で確認できます。
派遣期間中に、働く側は仕事内容や職場が自分に合っているかを確認でき、企業側も仕事ぶりなどを確認できます。
ただし、紹介予定派遣を利用すれば必ず正社員になれるわけではありません。
派遣期間を経たあと、双方が合意した場合に直接雇用へ進む仕組みであり、直接雇用後の雇用形態が必ず正社員になるとも限りません。
そのため、紹介予定派遣の求人を見るときは、「直接雇用後は正社員なのか」「どのような労働条件になるのか」まで確認しておきましょう。
3．別の会社へ正社員として転職する
派遣から正社員を目指す場合、今の派遣先で正社員になれるまで待つ必要はありません。
現在の派遣先に正社員登用の制度や実績がない場合や、いつ正社員になれるのか分からない場合は、派遣として働きながら別の会社の正社員求人を探す方法もあります。
私自身も派遣社員として工場で3年以上働いた経験がありますが、その後は契約社員を経験し、現在は人材派遣会社の営業職として働いています。
派遣で働いた期間も職歴の1つです。担当していた仕事内容や身につけたスキル、周囲から評価されたことなどを整理すれば、正社員転職でアピールできる材料になることがあります。
特に、「今の派遣先で正社員になれる可能性が分からない」「仕事内容を変えたい」「今後のキャリアを考えて正社員になりたい」という場合は、現在の派遣先だけに選択肢を絞らず、別の会社への転職も検討してみましょう。
大切なのは、正社員登用を待つこと自体を目的にするのではなく、自分がどのような仕事・働き方をしたいのかを基準に判断することです。
4．派遣会社の正社員・無期雇用派遣も選択肢として検討する
派遣先の正社員になる方法とは別に、派遣会社の正社員として雇用され、派遣先で働くという選択肢もあります。
また、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ「無期雇用派遣」という働き方もあります。ただし、無期雇用派遣だからといって、必ずしも正社員とは限りません。
ここで注意したいのが、「派遣会社の正社員」「無期雇用派遣」「派遣先の正社員」は同じ意味ではないことです。
そもそも派遣では、雇用契約を結ぶ会社と実際に働く会社が異なります。派遣労働者は派遣元である派遣会社に雇用され、派遣先の指揮命令を受けて働く仕組みです。詳しくは厚生労働省「労働者派遣事業について」でも確認できます。
そのため、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ無期雇用派遣であっても、それだけで派遣先の正社員になったことにはなりません。
求人を確認するときは、どの会社と雇用契約を結ぶのか、正社員としての雇用なのか、雇用期間に定めがあるのか、給与や勤務地などの労働条件はどうなるのかを確認しましょう。
「派遣先の会社に直接雇用されて正社員として働きたい」のか、「派遣会社に安定して雇用されながら複数の派遣先で経験を積みたい」のかによって、選ぶべき働き方は変わります。
派遣先で正社員になりやすい人に見られる特徴
派遣先で正社員になれるかどうかは、会社の採用方針や正社員の募集状況などにも左右されるため、「この条件を満たせば必ず正社員になれる」というものではありません。
ただ、私が人材派遣の仕事をする中で派遣スタッフと企業の双方に関わってきた経験から、派遣先から評価されやすい人にはいくつか共通する傾向があると感じています。
それでは、今の派遣先で正社員を目指している方に向けて、評価されやすい人に見られる4つの特徴を紹介します。
日頃の仕事に真面目に取り組んでいる
まず大切なのは、任された仕事に真面目に取り組むことです。
派遣社員として一定期間働いている場合、派遣先は実際の仕事ぶりを見ています。指示された仕事をきちんと行う、分からないことを確認する、仕事を覚えようとするなど、日々の姿勢も評価につながることがあります。
私が実際に見てきた中でも、長期間真面目に勤務し、仕事ぶりを評価されたことが正社員化につながったケースがありました。
正社員を目指しているからといって、無理に目立とうとする必要はありません。まずは任された仕事を丁寧にこなし、分からないことは確認しながら、少しずつできる仕事を増やしていきましょう。
日々の仕事を通じて信頼を積み重ねることが、派遣先から評価されるきっかけになる場合があります。
挨拶・受け答えなど基本的なコミュニケーションができる
仕事の能力だけでなく、挨拶や受け答えといった基本的なコミュニケーションも大切です。
たとえば、挨拶をする、話しかけられたときにきちんと返事をする、分からないことをそのままにせず確認するといった行動です。
必ずしも話すことが得意である必要はありません。製造職などでは黙々と作業する時間が長い仕事もあります。
特に仕事で分からないことがあったときや、作業中に問題が起きたときに、周囲へ適切に報告・相談できることは大切です。
会話の上手さよりも、仕事に必要な報告・連絡・相談をきちんと行えることが、派遣先からの信頼につながる場合があります。
派遣先で正社員を目指すのであれば、仕事のスキルだけでなく、周囲と問題なく仕事を進められるかという点も意識しておきましょう。
勤怠や時間を意識して安定して働いている
遅刻や欠勤をできるだけ避け、決められた勤務日に安定して働くことも、信頼を積み重ねるうえで大切です。
特に製造業など、複数人で工程を回している職場では、急な欠勤によって周囲の仕事に影響が出ることもあります。
もちろん、体調不良や家庭の事情などでどうしても休まなければならないことはあります。そのため、「一度でも休んだら評価されない」という意味ではありません。
大切なのは、無断欠勤や繰り返す遅刻を避け、休む必要があるときには決められた方法で早めに連絡することです。
無理をして出勤することではなく、日頃から時間や連絡のルールを守り、周囲が安心して仕事を任せられるようにすることが信頼につながります。
派遣先から「長く働いてほしい」と思ってもらえる
派遣先で正社員になるうえでは、最終的に企業側から「この人には今後も働いてほしい」と評価されることが重要です。
その評価は、仕事の速さだけで決まるものではありません。
仕事への姿勢、経験やスキル、周囲との関係、勤怠、職場との相性など、さまざまな要素が関係します。
実際に私が見てきた正社員化のケースでも、年齢や経歴だけではなく、それまで派遣先でどのように働いてきたかが評価につながったケースがありました。
そのため、「自分は派遣だから正社員にはなれない」「年齢的に無理だろう」と最初から決めつける必要はありません。
ただし、どれだけ仕事を評価されていても、派遣先に正社員の採用予定がなければ正社員になれない場合もあります。
今の派遣先で正社員になりたいのであれば、日々の仕事で信頼を積み重ねながら、派遣会社の担当者に正社員として働きたいという希望を伝え、派遣先に正社員登用の制度や実績があるか、今後採用する予定があるかを確認してみましょう。
実際に見た「派遣から正社員になった」3つの事例
ここからは、私が人材派遣の仕事に携わる中で、実際に見てきた「派遣社員から派遣先の正社員になった事例」を紹介します。
派遣から正社員になるまでの流れは人によって異なります。長く働く中で勤務態度や仕事ぶりを評価されたケースもあれば、正社員として別の仕事を探そうとしたことがきっかけになったケースもありました。
ただし、これらは実際にあった事例であり、同じように働けば必ず正社員になれるという意味ではありません。正社員登用の判断は企業によって異なるため、それぞれの事例で何がきっかけになったのかに注目して参考にしてください。
30代後半・事務職｜約1年6か月働き、正社員へ
1つ目は、30代後半で事務職として派遣されていた方の事例です。
その方は派遣社員として約1年6か月勤務しており、勤務態度も良く、真面目に仕事へ取り組んでいました。
約1年6か月にわたって真面目に勤務してきたことなどが評価につながり、最終的に派遣先の正社員になりました。
派遣先での正社員登用を目指す場合、実際の仕事を通じて自分の働きぶりを知ってもらえることは、一つの強みになると感じています。
40代中旬・製造職｜仕事ぶりを評価されて正社員へ
2つ目は、40代中旬で製造職として働いていた方の事例です。
この方は勤怠面では必ずしも安定していたわけではありませんが、出勤した際には真面目に仕事へ取り組んでおり、その仕事ぶりなどを派遣先から評価されていました。
結果として、派遣先の正社員になりました。
ただし、この事例は「勤怠が悪くても正社員になれる」という意味ではありません。企業によって評価するポイントや採用基準は異なりますし、安定して勤務することは信頼を得るうえで大切です。
この事例から分かるのは、正社員登用では勤怠だけでなく、仕事への取り組み方やスキルなど、複数の要素が評価される場合もあるということです。
一つの要素だけで可能性を決めつけず、自分の強みを活かしながら、日々の仕事に取り組むことが大切だと感じています。
30代中旬・製造職｜正社員転職を考えたことがきっかけになった事例
3つ目は、30代中旬で製造職として派遣されていた方の事例です。
その方は派遣社員として働いていましたが、「派遣を辞めて、正社員として働ける仕事を探したい」と考え、退職する意向を伝えました。
すると派遣先から「それであれば、うちで正社員になりませんか」と声がかかり、そのまま派遣先の正社員になりました。
このケースでは、正社員として働きたいという本人の希望が明確になったことが、結果的に話が進むきっかけの1つになりました。
ただし、正社員になりたいからといって、派遣先に退職をほのめかすことをおすすめしているわけではありません。 退職の意向を伝えても正社員の話が出るとは限らず、そのまま契約終了となる可能性もあります。
今の派遣先で正社員になりたいのであれば、退職を交渉材料にするのではなく、まずは派遣会社の担当者に正社員として働きたいという希望を伝えましょう。
そのうえで、派遣先に正社員登用の制度や実績があるか、今後採用する予定があるかを確認することが大切です。
この3つの事例だけを見ても、派遣から正社員になるまでの経緯は人によって異なります。
「何年働けば正社員になれる」「この条件を満たせば正社員になれる」と一律に考えるのではなく、自分の働きぶりを積み重ねながら、派遣先の登用状況や自分自身の今後の希望も踏まえて判断することが大切です。
派遣から正社員になるメリット
派遣から正社員になると、雇用期間や待遇、仕事内容、今後のキャリアなどが変わる可能性があります。
ただし、正社員になれば必ず給料が上がる、働きやすくなるというわけではありません。会社によって労働条件は異なるため、実際の条件を確認したうえで判断することが大切です。
ここでは、派遣から正社員になることで考えられる主なメリットを見ていきましょう。
雇用契約の更新を気にせず長期的に働きやすくなる
正社員は一般的に期間の定めのない労働契約で雇用されるため、派遣契約の更新時期を意識しながら働く状況とは違いがあります。
派遣社員の場合は、派遣元との雇用契約や派遣先での就業期間などによって状況が異なります。契約更新のたびに「次も同じ職場で働けるだろうか」と不安を感じる方もいるでしょう。
派遣先の正社員になれば、派遣元と派遣先という関係ではなく、その会社と直接雇用契約を結んで働くことになります。
そのため、同じ会社で長期的に働きたい方にとっては、正社員になることが選択肢の1つになります。
昇給・賞与・福利厚生など待遇が変わる可能性がある
派遣から正社員になることで、給与体系や昇給、賞与、福利厚生などの待遇が変わる可能性があります。
たとえば、正社員向けに昇給制度や賞与、各種手当などを設けている会社であれば、長く働くことで収入が変化していく可能性があります。
ただし、正社員になれば必ず給料や年収が上がるわけではありません。
派遣社員として時給が高かった方の場合、正社員へ切り替わった直後は月々の手取りが下がるケースも考えられます。また、賞与や昇給の有無・金額も会社によって異なります。
正社員の話が出たときは、「正社員になれる」という点だけで判断せず、基本給・賞与・昇給・各種手当・残業時間・休日・福利厚生などを確認しましょう。
特に、現在の派遣社員としての収入と比較するときは、月々の給料だけでなく、賞与を含めた年収や実際の労働時間も踏まえて判断することが大切です。
長期的なキャリアを考えやすくなる
正社員として同じ会社で長く働くことで、その会社の中で経験を積みながら今後のキャリアを考えやすくなる場合があります。
私自身、工場で派遣社員として働いていた頃は、仕事を覚えて働くことが中心でした。その後、将来の収入やキャリアを考えて別の仕事へ進み、現在は人材派遣会社の営業職として働いています。
正社員になること自体がゴールではありません。大切なのは、正社員になった後にどのような経験を積み、どのような働き方を目指せるのかまで考えることです。
たとえば、昇進や役職への挑戦、専門的なスキルの習得、仕事内容の幅を広げる機会がある会社なら、長期的なキャリア形成につながる可能性があります。
任される仕事の幅が広がることがある
会社によっては、正社員になることで任される仕事の範囲が広がったり、責任のある仕事を任されたりすることがあります。
たとえば、後輩の教育や業務改善、チームをまとめる仕事など、長期的に働くことを前提とした役割を任されることもあります。
こうした経験は、その会社での昇進だけでなく、将来的に転職するときに自分の経験として伝えられる場合もあります。
一方で、仕事の範囲や責任が増えることを負担に感じる人もいるでしょう。
そのため、「正社員になれるか」だけでなく、「正社員になったあとにどのような働き方になるのか」まで確認しておくことが重要です。
派遣から正社員になるデメリット・注意点
派遣から正社員になることにはメリットがある一方で、働き方や仕事内容が変わることで負担が増える場合もあります。
「正社員になれるなら、とりあえずなった方がいい」と考えるのではなく、実際の労働条件や仕事内容を確認したうえで判断することが大切です。
ここでは、派遣から正社員になる前に確認しておきたいデメリット・注意点を解説します。
仕事内容や責任が変わることがある
派遣社員から正社員になると、それまで担当していた仕事に加えて、任される業務や責任の範囲が広がることがあります。
たとえば、後輩の教育や新人への指導、業務の進捗管理、他部署との調整などを任されるケースも考えられます。
仕事の幅が広がることをキャリアアップの機会と考えられる一方で、「今までと同じ仕事内容で働きたい」という方にとっては負担になる可能性があります。
今の派遣先から正社員の話が出た場合でも、派遣社員として働いていたときと仕事内容が同じとは限りません。
正社員への切り替えを検討するときは、担当する仕事内容だけでなく、責任の範囲や求められる役割がどう変わるのかを事前に確認しましょう。
今の働き方を続けたい方ほど、正社員になった後の業務内容を具体的に聞いておくことが大切です。
転勤・残業など働き方が変わる可能性がある
正社員になることで、勤務時間や残業、休日、勤務地などの条件が変わる可能性もあります。
会社によっては転勤や配置転換の可能性があったり、担当する仕事が増えることで残業時間が変わったりすることも考えられます。
派遣社員として働いている現在の条件が自分の生活に合っている場合、正社員になることでかえって働きにくくなる可能性もあります。
そのため、正社員の話を受けるときは、給与だけを見るのではなく、勤務地、勤務時間、残業、休日、転勤の有無なども含めて確認することが大切です。
必ず給料・年収が上がるとは限らない
「派遣から正社員になれば給料も上がる」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、正社員になったからといって、必ず給料や年収が上がるとは限りません。
派遣社員は時給で働くケースも多いため、時給や残業時間によっては、正社員へ切り替わった直後の月収や手取りが以前より下がる可能性もあります。
一方で、正社員には昇給や賞与、各種手当などが設定されている会社もあるため、毎月の給与だけではなく、年間の収入や今後の昇給なども含めて比較することが大切です。
特に注意したいのは、正社員になった直後の収入が、現在の生活費に見合うかどうかです。
賞与や将来の昇給を期待できる場合でも、実際の支給条件や金額を確認し、毎月の収入で無理なく生活できるかを考えておきましょう。
派遣の方が自分に合っている人もいる
正社員になることが、すべての人にとって最適な選択とは限りません。
派遣という働き方には、仕事内容や勤務地、勤務時間などの希望条件をもとに仕事を探しやすいという面があります。
たとえば、「今は仕事内容や勤務時間を優先したい」「さまざまな職場を経験してから今後の仕事を決めたい」など、正社員になること以外を優先したい方もいるでしょう。
私自身も工場で派遣社員として3年以上働いた経験があります。当時の職場は、仕事を覚えることで日々の業務に取り組みやすくなり、年間休日も比較的多かったため、働きやすいと感じていました。
この経験から、派遣という働き方にも、職場や本人の希望によってはメリットがあると考えています。
その一方で、私は将来の収入やキャリアを考えた結果、別の仕事へ進むことを選びました。
大切なのは、「派遣と正社員のどちらが上か」ではなく、自分がこれから何を優先して働きたいのかを考えることです。
正社員を目指す場合も、「正社員だから」という理由だけで決めるのではなく、仕事内容や給与、休日、働き方、今後のキャリアまで比較して、自分に合っているかを判断しましょう。
今の派遣先で正社員を目指すか、別の会社へ転職するか
派遣から正社員になりたいと考えたとき、「今の派遣先で正社員を目指すべきか、それとも別の会社へ転職するべきか」で迷う方もいるでしょう。
どちらが正解かは、現在の職場環境や正社員登用の可能性、自分が今後どのように働きたいのかによって変わります。
今の派遣先が自分に合っているのであれば、正社員登用を目指すのも1つの方法です。一方で、正社員になれるか分からない状態で何年も待ち続けることが、必ずしも自分にとって良い選択とは限りません。
ここでは、それぞれどのような人に向いているのかを考えていきます。
今の派遣先で正社員を目指すのが向いている人
現在の仕事内容や職場環境に満足していて、「できればこの会社で長く働きたい」と思っているのであれば、今の派遣先で正社員を目指すことを検討してもよいでしょう。
特に、派遣先に正社員登用や直接雇用の実績があり、自分自身も職場から一定の評価を得られているのであれば、正社員を目指せる可能性について確認する価値があります。
ただし、「過去に派遣社員から正社員になった人がいる」というだけで、自分も必ず正社員になれるわけではありません。
採用状況や必要な経験、正社員登用の条件などは会社によって異なります。
今の派遣先で正社員を目指したい場合は、まず派遣会社の担当者に正社員として働きたい意思を伝え、派遣先に正社員登用の制度や実績があるか、現在その可能性があるかを確認してみましょう。
その際、直接雇用になっても必ず正社員とは限らず、契約社員などの雇用形態になる場合もあるため、採用後の雇用形態や労働条件まで確認することが大切です。
別の会社へ正社員転職するのが向いている人
一方で、今の派遣先だけにこだわらず、別の会社への正社員転職を検討した方がよい場合もあります。
たとえば、正社員登用の制度や実績が確認できない場合や、正社員になれる時期が分からない場合、現在とは違う仕事に挑戦したい場合などです。
また、「今の会社で働き続けたい」という希望よりも、「正社員として働きたい」「収入やキャリアの選択肢を広げたい」という希望の方が強いのであれば、最初から正社員を募集している別の会社も確認した方が選択肢は広がります。
私自身も工場で派遣社員として3年以上働きましたが、その派遣先で正社員になったわけではありません。その後、契約社員を経験し、将来の収入やキャリアを考えて別の仕事へ進みました。
現在は人材派遣会社の営業職として働いていますが、当時を振り返っても、「今いる会社で正社員になること」だけに選択肢を限定しないことは大切だと感じています。
「派遣経験しかない」「学歴や職歴に自信がない」という理由で正社員転職に不安を感じている方は、中卒でも正社員になれる？実際に中卒から正社員になった経験をもとに解説も参考にしてください。私自身の経験をもとに、正社員を目指すときに意識したいポイントを解説しています。
正社員登用を何年も待ち続ける前に確認したいこと
今の派遣先で正社員になりたい場合に注意したいのが、「いつか正社員になれるかもしれない」と可能性が分からないまま待ち続けることです。
正社員登用の実績があったとしても、何年働けば正社員になれるという一律の基準があるとは限りません。
まず確認したいのは、正社員登用や直接雇用の制度・実績があるか、自分が対象になる可能性があるか、正社員の募集予定があるかといった点です。
ただし、会社側の採用計画などによっては、派遣会社の担当者に相談しても明確な時期までは分からない場合があります。
その場合は、今の派遣先で働きながら、別の会社の正社員求人も確認してみる方法があります。
また、正社員登用を希望しているのであれば、「いつまでに登用の見通しが立たなければ、別の会社への転職も本格的に検討する」など、自分なりの期限を決めておくのも1つの方法です。
期限を決めることで、正社員になれるか分からないまま待ち続けるのではなく、自分の希望や状況に合わせて次の行動を考えやすくなります。
「派遣先から声がかかるまで何もしない」のではなく、正社員登用の可能性を確認しながら、ほかの選択肢も持っておくことで、自分でキャリアを選びやすくなります。
迷ったら「正社員になりたい理由」を整理する
今の派遣先で正社員を目指すか、別の会社へ転職するか迷ったときは、まず「なぜ正社員になりたいのか」を整理してみましょう。
たとえば、「今の仕事が好きで、この会社で長く働きたい」という理由であれば、現在の派遣先で正社員を目指すことと相性がよいでしょう。
一方で、「収入を上げたい」「別の仕事に挑戦したい」「将来的に役職やキャリアアップを目指したい」と考えているのであれば、今の派遣先だけではなく、別の会社も含めて比較した方が自分の希望に合う仕事を見つけられる可能性があります。
「正社員になること」だけを目的にすると、正社員になったあとに「思っていた働き方と違った」と感じる可能性もあります。
大切なのは、正社員になることをゴールにするのではなく、その先でどのように働きたいのかまで考えることです。
今の派遣先と別の会社のどちらを選ぶ場合でも、仕事内容、給与、休日、勤務地、働き方、今後のキャリアなどを比較し、自分が優先したい条件に合っているかを判断しましょう。
派遣から正社員への転職を成功させるために準備したいこと
派遣から別の会社の正社員を目指す場合は、これまでの派遣経験を整理し、「どのような仕事をしてきたのか」「なぜ正社員になりたいのか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切です。
派遣社員として働いていたことだけを理由に、自分の経験を低く考える必要はありません。
派遣で経験した仕事内容や身につけたスキル、任されていたことなども、応募する仕事によってはアピール材料になります。
ここでは、正社員求人へ応募する前に準備しておきたいことを順番に見ていきましょう。
派遣で経験した仕事内容・実績を整理する
まずは、派遣社員としてどのような仕事を経験してきたのかを整理しましょう。
「工場で働いていました」「事務をしていました」だけではなく、具体的に何を担当していたのかまで書き出してみることがポイントです。
たとえば製造職であれば、組立、検査、機械操作などの経験、事務職であれば、データ入力、電話対応、書類作成など、実際に担当した業務を整理します。
さらに、後輩や新人への仕事の説明を任された、複数の工程を担当できるようになった、長期間同じ職場で勤務したなど、自分なりに積み重ねてきた経験があれば、それも整理しておきましょう。
私自身も工場で派遣社員として働いていたときには、自動車関連部品の組立や検査、製造などを経験し、新しく入った方に仕事を教えることもありました。
当時は日々の仕事として行っていたことでも、振り返って整理すると、次の仕事で伝えられる経験になることがあります。
「派遣だったから何も経験していない」と考えるのではなく、自分が実際に何をしてきたのかを具体的に整理することから始めてみましょう。
正社員になりたい理由を言葉にする
次に、「なぜ派遣から正社員になりたいのか」を整理します。
正社員になりたい理由は人によって異なります。
「長期的に働ける会社を探したい」「仕事の幅を広げたい」「将来的にキャリアアップしたい」「別の仕事に挑戦したい」など、自分が今後どう働きたいのかを考えてみましょう。
ここで大切なのは、「派遣が嫌だから」という理由だけで終わらせないことです。
たとえば、「これまでの製造経験を活かしながら、今後は長期的に働いて仕事の幅を広げたい」のように、これまでの経験と今後やりたいことをつなげると、自分の考えを整理しやすくなります。
正社員になりたい理由を整理しておくことは、求人選びだけでなく、志望動機や面接で自分の考えを伝えるときにも役立ちます。
履歴書・職務経歴書で派遣経験を正確に伝える
履歴書や職務経歴書を作成するときは、派遣で働いた経験も正確に伝えましょう。
派遣では、雇用されていた派遣会社と実際に勤務していた派遣先が異なります。
そのため、職歴を書くときは、派遣元と雇用契約を結んで派遣社員として勤務していたことや、どのような業務を担当していたのかが採用担当者に分かるように整理することが大切です。
複数の派遣先で働いた経験がある場合も、勤務期間や仕事内容を整理しておくと、自分の職歴を説明しやすくなります。
また、職務経歴書では勤務先を並べるだけではなく、担当した仕事内容、身につけた経験・スキル、工夫したこと、任されていたことなどを具体的に伝えることを意識しましょう。
派遣経験を隠すのではなく、自分が実際に経験してきた仕事として正確に伝えることが大切です。
面接では派遣経験と今後やりたいことをつなげる
正社員の面接では、「なぜ派遣で働いていたのか」「なぜ今は正社員を目指しているのか」といったことを聞かれる可能性があります。
そのときに、派遣で働いていたことを必要以上に否定的に話す必要はありません。
大切なのは、これまでの経験と今後やりたいことをつなげて説明することです。
たとえば、「派遣社員として製造業を経験する中で仕事を覚え、新人に作業を教える経験もしました。今後はこれまでの経験を活かしながら、より長期的に働いて仕事の幅を広げたいと考え、正社員を希望しています」といった形です。
もちろん、実際に経験していないことを付け加える必要はありません。
自分が派遣で何を経験し、そこから何を考え、これからどう働きたいのかを自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。
20代で派遣から正社員を目指すならいつ動く？
20代で派遣社員として働いている方の中には、「もう少し派遣を続けてから正社員を目指した方がいいのか」「今から転職活動を始めるべきなのか」と迷っている方もいるでしょう。
正社員を目指すタイミングに、すべての人に共通する正解があるわけではありません。
ただし、将来的に正社員として働きたい気持ちがあるのであれば、何となく派遣を続けるのではなく、今の段階でどのような選択肢があるのかを確認しておくことをおすすめします。
正社員になりたいと思った段階で選択肢を確認する
「いつかは正社員になりたい」と考えているのであれば、実際に転職するかどうかを決める前でも、まず選択肢を確認してみましょう。
今の派遣先で正社員を目指したいのであれば、派遣会社の担当者に正社員登用や直接雇用の制度・実績・可能性について相談できます。
別の会社への転職も考えているのであれば、現在どのような正社員求人があるのか、自分の経験で応募できる仕事にはどのようなものがあるのかを調べることもできます。
求人を確認したからといって、すぐに今の仕事を辞める必要はありません。
正社員になりたいと思った段階で情報を集め、自分にはどのような選択肢があるのかを知っておくことが、次の行動を考える第一歩になります。
今の派遣先だけに絞らず求人も確認してみる
今の派遣先で正社員になりたい場合でも、別の会社の求人を確認しておくことには意味があります。
正社員登用の可能性だけを待っていると、ほかにどのような仕事や条件があるのか分からないまま時間が過ぎてしまうこともあります。
正社員求人を確認すれば、仕事内容、給与、休日、勤務地、応募条件などを今の仕事と比較できます。
その結果、「やはり今の派遣先で正社員を目指したい」と考えることもあれば、「別の会社の方が自分の希望に合っている」と気づくこともあるでしょう。
大切なのは、今の派遣先で正社員になることだけを唯一の選択肢にしないことです。
いくつかの選択肢を比較したうえで、自分が納得できる働き方を考えてみましょう。
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働きながら正社員転職を進める方法もある
正社員へ転職したいからといって、先に派遣の仕事を辞めなければならないわけではありません。
現在の派遣先で働きながら求人を探し、応募や面接を進める方法もあります。
先に仕事を辞めると、転職活動が長引いた場合に収入が途切れる可能性があります。生活費への不安から、十分に比較しないまま次の仕事を決めてしまうことも考えられます。
そのため、現在の仕事を続けられる状況であれば、働きながら正社員求人を確認し、自分に合う会社が見つかった段階で転職を検討するのも1つの方法です。
もちろん、仕事をしながら応募書類を作成したり、面接の日程を調整したりする負担はあります。
無理に急ぐ必要はありませんが、「正社員になりたい」と考えているのであれば、何年後かに考えようと先送りするだけではなく、まずは今の自分にどのような選択肢があるのかを確認するところから始めてみましょう。
派遣から正社員を目指す人によくある質問
最後に、派遣から正社員を目指している方が疑問に感じやすいポイントをまとめます。
派遣から正社員になるのは難しいですか？
派遣から正社員になることは可能ですが、誰でも簡単になれるとは限りません。
今の派遣先で正社員を目指す場合は、正社員登用の制度・実績、採用状況、本人の仕事ぶりなどによっても状況が変わります。
一方で、今の派遣先だけに限定せず、紹介予定派遣や別の会社への正社員転職まで含めれば選択肢は広がります。
「派遣から正社員になれるか」だけではなく、「どの方法で正社員を目指すか」まで考えることが大切です。
派遣から正社員になるまで何年くらいかかりますか？
「何年働けば正社員になれる」という一律の期間はありません。
この記事で紹介した事例には、派遣社員として約1年6か月働いたあとに派遣先の正社員になった方もいましたが、これはあくまで1つの事例です。
派遣先の採用方針や募集状況などによっても異なるため、一定期間働けば自動的に正社員になれると考えないようにしましょう。
今の派遣先で正社員を希望している場合は、派遣会社の担当者に登用・直接雇用の可能性を確認してみることをおすすめします。
派遣先から正社員になることはできますか？
派遣先から正社員になるケースはあります。
私自身、人材派遣の仕事に携わる中で、派遣社員として働いていた方が派遣先の正社員になった事例を複数見てきました。
ただし、派遣先によって正社員登用の制度や採用状況は異なります。
今の派遣先で正社員になりたいのであれば、日々の仕事に取り組みながら、派遣会社の担当者へ希望を伝えて可能性を確認してみましょう。
派遣から直接雇用になれば正社員ですか？
いいえ、直接雇用になったからといって、必ず正社員になるとは限りません。
直接雇用とは、派遣会社ではなく派遣先の会社と直接雇用契約を結ぶことです。
直接雇用後の雇用形態が正社員の場合もあれば、契約社員などの場合もあります。
直接雇用の話が出たときは、「直接雇用になる」という点だけではなく、正社員なのか、契約期間はどうなるのか、給与・休日などの労働条件はどうなるのかまで確認しましょう。
紹介予定派遣なら必ず正社員になれますか？
いいえ、紹介予定派遣を利用しても、必ず正社員になれるわけではありません。
紹介予定派遣は、6か月以内の派遣と職業紹介を組み合わせた仕組みです。派遣期間中に、働く側と派遣先の双方が仕事や職場との適性などを確認できます。
派遣期間を経たあとに直接雇用へ進むには双方の意思が関係し、直接雇用後の雇用形態も必ず正社員とは限りません。
そのため、紹介予定派遣の求人を選ぶときは、直接雇用後の雇用形態や労働条件まで確認することが大切です。
派遣から正社員になると給料は上がりますか？
正社員になったからといって、必ず給料や年収が上がるとは限りません。
派遣社員として高い時給で働いていた場合などは、正社員になった直後の月収や手取りが下がる可能性もあります。
一方で、会社によっては正社員に昇給、賞与、各種手当などが設けられていることもあります。
毎月の給与だけではなく、賞与、昇給、手当、残業代なども含めて、年間でどの程度の収入になるのかを確認しましょう。
派遣と正社員はどちらがいいですか？
どちらがいいかは、仕事に何を求めるかによって変わります。
正社員として長期的に働き、仕事の幅やキャリアを広げたい人もいれば、仕事内容や勤務地、勤務時間などの希望を重視して派遣を選ぶ人もいます。
私自身も派遣社員として3年以上働いた経験がありますが、派遣にも自分に合う仕事で安定して働きやすいなど、良いと感じる部分がありました。
「正社員の方が上」と考えるのではなく、自分がこれから何を優先して働きたいのかを基準に判断しましょう。
派遣経験しかなくても正社員へ転職できますか？
派遣経験が中心でも、正社員求人へ応募することはできます。
重要なのは、派遣として働いていたことだけを見るのではなく、その期間にどのような仕事を経験したのかを整理することです。
担当した仕事内容、身につけたスキル、任されていたこと、長く続けた経験など、応募先で活かせるものがないか振り返ってみましょう。
履歴書や職務経歴書、面接では、派遣で経験したことと、これからどのように働きたいのかをつなげて伝えることが大切です。
20代なら派遣から正社員を目指した方がいいですか？
20代だからといって、すべての人が正社員を目指さなければならないわけではありません。
ただ、将来的に正社員として働きたいと考えているのであれば、「いつか考えよう」と先送りするだけではなく、今の段階で選択肢を確認しておくとよいでしょう。
今の派遣先で正社員を目指せるのか、別の会社にはどのような正社員求人があるのかを調べるだけでも、自分の今後を考える材料になります。
すぐに派遣を辞める必要はないため、現在の仕事を続けながら情報収集を始めるのも1つの方法です。
まとめ｜派遣から正社員になる方法は1つではない
派遣から正社員になる方法は、今の派遣先で正社員登用を待つことだけではありません。
主な選択肢として、現在の派遣先で正社員登用・直接雇用を目指す、紹介予定派遣を利用する、別の会社へ正社員として転職する、派遣会社の正社員・無期雇用派遣を検討するといった方法があります。
私自身、工場で派遣社員として3年以上働き、その後は契約社員も経験しました。現在は人材派遣会社の営業職として、仕事を探している方と人材を求める企業の双方に関わっています。
人材派遣の現場では、派遣社員として働いていた方が、日頃の勤務態度や仕事ぶりなどを評価されて派遣先の正社員になったケースも実際に見てきました。
一方で、派遣先で評価されていれば必ず正社員になれるわけではありません。派遣先の採用方針や募集状況などによっても変わります。
そのため、「いつか正社員にしてもらえるかもしれない」と待ち続けるだけではなく、今の派遣先に正社員登用・直接雇用の可能性があるのかを確認することが大切です。
もし正社員になれる時期や可能性が分からないのであれば、今の仕事を続けながら別の会社の正社員求人を確認する方法もあります。
また、正社員になること自体をゴールにするのではなく、仕事内容、給与、休日、勤務地、働き方、今後のキャリアなどを比較して、「自分はこれからどのように働きたいのか」を考えることも重要です。
特に20代で「将来的には正社員として働きたい」と考えているのであれば、すぐに派遣を辞める必要はありませんが、まずは今の自分にどのような選択肢があるのかを確認してみましょう。
派遣から正社員になる方法は1つではありません。
まずは、今の派遣先に正社員登用の制度や実績があるのか、派遣会社の担当者に確認してみましょう。
そのうえで、紹介予定派遣や別の会社への正社員転職も選択肢に入れながら、仕事内容や労働条件を比較することが大切です。
今の仕事を続けながらでも、正社員になるための準備は始められます。 自分が納得できる働き方に近づくために、できることから一つずつ行動してみましょう。
